Sexuella trakasserier är psykiska trakasserier som har drivit ett steg längre. När det handlar om sexuella trakasserier så handlar det inte så mycket om just sexuella tjänster utan mer om att markera sin makt och tycka sig ha kvinnan där för sitt eget förfogande. En man som ägnar sig åt sexuella trakasserier tycker ofta att kvinnan ska känna sig smickrad, att hon ska känna sig utvald och det finns inte i hans tankesätt att kvinnan skulle kunna säga nej. Är det så att kvinnan markerar tydligt och säger nej - då utsätts hon ofrånkomligt av attacker från mannen.

Konkret handlar sexuella trakasserier om

• Kränkningar av sexuell natur, exempelvis sexuell jargong eller språkbruk, pornografiska bilder, ovälkomna sexuella anspelningar, blickar och gester, tafsande eller annan ovälkommen beröring av sexuellt slag samt ovälkomna förslag eller krav på sexuella tjänster

• Könskränkningar som inte har något med sex att göra, exempelvis nedsättande kommentarer om utseende, klädsel och privatliv och nedsättande kommentarer med anknytning till kvinnor respektive män som grupp eller att bli osynliggjord, förlöjligad, utfryst eller motarbetad på grund av sin könstillhörighet

Det handlar om makt
När det häller sexuella trakasserier så är aggressionen tydlig, det är någon som vill få någon annan underdånig och krossad med sin makt. För att kompensera sig egen bräckliga identitet har han behov av att dominera och det gör det ju lättare att ge sig på någon som är i underläge. För sådana här personer gäller det ofta att krossa alla som är svagare än man själv.

Vad säger lagen?
Det finns en jämställdhetslag som säger:
"Med sexuella trakasserier avses ett uppträdande i arbetslivet av sexuell natur som kränker en arbetssökandes eller arbetstagares värdighet".

Din arbetsgivare aktivt måste arbeta för att förhindra att sexuella trakasserier förekommer på arbetsplatsen. Om arbetsgivaren inte utreder din anmälan kan han eller hon bli skyldig att betala ut skadestånd

Lagen är också skriven för skola och högskola: